Wydawca treści

Staże i bony stażowe

Czym jest staż?

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szansę na uzyskanie zatrudnienia.

Dla kogo są staże?

Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12 miesięcy.

Kto może je organizować?

Staże mogą być organizowane u pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców niezatrudniających pracowników oraz w organizacjach pozarządowych, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak uzyskać staż?

O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to, czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd pracy. Jednocześnie trzeba pamiętać, że odrzucenie oferty stażu lub przerwanie jego odbywania (z własnej winy) skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej!

Jakie są uprawnienia stażysty?

W przypadku otrzymania skierowania na staż poza miejscem zamieszkania, można ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub zwrot kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której staż się odbywa. Dotyczy to całego okresu odbywania stażu.

Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1), przy czym okres pobierania stypendium okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Udział w stażu nie powoduje utraty statusu bezrobotnego. Podczas odbywania stażu jego uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na swój wniosek), za które przysługuje stypendium. Nie ma natomiast prawa do urlopu bezpłatnego i okolicznościowego.

Bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, skierowany na staż, może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 lub opieki nad osobą zależną w trakcie odbywania stażu. Koszty zostaną zwrócone pod warunkiem:
  • wcześniejszego uzgodnienia,
  • nieprzekroczenia miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
  • udokumentowania poniesionych kosztów

Czym jest bon stażowy?

Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

Jaka jest wartość bonu stażowego?

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
  • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
  • koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

Jaka jest wysokość stypendium?

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim, albo wydrukiem zaświadczenia lekarskiego (nie dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego). Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.

Podstawa prawna


Informacje o publikacji dokumentu

Informacje szczegółowe urzędu

Bon stażowy dla osoby uprawnionej

Na wniosek osoby uprawnionej do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę uprawnioną na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia tej osoby po zakończonym stażu przez okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy.  

Bon stażowy może otrzymać zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy osoba uprawniona, która:
  • nie przekroczyła 30 roku życia i w przypadku osoby bezrobotnej ma ustalony I lub II profil pomocy,
  • złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego.
Przyznanie osobie uprawnionej bonu stażowego następuje na podstawie Indywidualnego Planu Działania.

W ramach bonu stażowego urząd finansuje:
  • Koszty przejazdu do i z miejsca odbywanie stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego osobie uprawnionej w miesięcznych transzach w wysokości 100 zł, łącznie ze stypendium,
  • Koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badań.
Osoba uprawniona skierowana na staż w ramach bonu stażowego otrzyma stypendium z tytułu odbywania stażu w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 w/w ustawy.
Osoba uprawniona składa wniosek o przyznanie bonu stażowego u właściwego Doradcy Klienta Indywindualnego, który również podejmuje decyzje dotyczącą przyznania bonu. Termin ważności bonu stażowego wynosi 30 dni licząc od daty jego wydania. W terminie ważności bonu stażowego, Organizator składa wniosek o organizację stażu w ramach bonu stażowego wraz z deklaracją pracodawcy dotyczącą zatrudnienia.
Z Organizatorem stażu zostanie zawarta umowa. Staż organizowany w ramach bonu odbywać się będzie na podstawie ogólnych warunków odbywania stażu przez osoby uprawnione zgodnie z Regulaminem w sprawie organizacji staży.    
Organizator stażu w ramach bonu jest zobowiązany do zatrudnienia osoby uprawnionej na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, w  terminie do 14 dni od dnia zakończenia stażu.
Organizatorowi, który zatrudni osobę uprawnioną  po okresie stażu przez okres 6 miesięcy wypłacona zostanie premia w wysokości 1 500 zł. Kwota premii podlega waloryzacji. Premia, o której mowa nie będzie przysługiwała.  Premia wypłacana będzie na wniosek Organizatora. Stosowny wniosek o przyznanie premii należy złożyć w terminie 14 dni po upływie 6 miesięcy zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończonym stażu. Dla Organizatorów stażu w ramach bonu będącymi przedsiębiorcami premia stanowi pomoc de minimis.          

Organizatorowi nie przysługuje premia w przydadku gdy:
  • nie zatrudni bezrobotnego po zakończonym stażu lub zatrudni go w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • zatrudni bezrobotnego na okres krótszy niż 6 miesięcy,
  • zatrudni inną osobę, niż bezrobotnego skierowanego na staż w ramach bonu.
Ilość przyznanych bonów stażowych w danym roku ograniczona jest wielkością środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Giżycku.   

Pełną informację można uzyskać w pokoju nr 18, tel.  87/ 429-64-46

Polityka aktywizacji osób bezrobotnych w Powiecie Giżyckim realizowana przez Powiatowy Urząd Pracy w 2025 roku.

Zasad organizacji staży

Załączniki

Wniosek o przyznanie bonu stażowego
Wniosek o przyznanie bonu stażowego.doc 53 KB

Menu nawigacji